変形労働時間制

• 2023年2月14日
• 2023年2月22日

1か月単位の変形労働時間制の採用手続

本稿では、1か月単位の変形労働時間制を採用する際の手続きについて解説しました。1か月単位の変形労働時間制を採用する際のポイントは、就業規則や労使協定により協定事項を定めて、所轄労働基準監督署長に届け出て、労働者に周知することだということです。