採用の自由

• 2023年1月11日
• 2023年1月25日

JR北海道・JR貨物事件　最高裁平成15年12月22日第一小法廷判決（組合員の不採用）

本判例の意義は、使用者に採用の自由について広い裁量を認め、労組法7条1号は雇入れ段階での黄犬契約（労働組合に加入しないこと等を条件に結ぶ雇用契約のこと）のみを禁止しており、雇入れ段階での不利益取扱いを禁止していないと判断した点にあります。